Wat houdt zwangerschapsverlof of zwangerschapsverlof in?
De kraamuitkering is bedoeld om de moeder te beschermen en gaat in in de laatste 8 weken vóór de verwachte geboortedatum en in de eerste 8 weken na de bevalling (bij een keizersnede of meerlingen wordt deze verlengd tot 12 weken) . Gedurende deze tijd geldt er een absoluut arbeidsverbod. De start van het arbeidsverbod kan om medische redenen ook naar een eerdere datum worden uitgesteld -> vervroegde moederschapsuitkering.
Indien de bevalling vóór de verwachte uitgerekende datum plaatsvindt, wordt het zwangerschapsverlof na de bevalling tegen die tijd verlengd, maar tot maximaal 16 weken.
Wat betekent weekvergoeding?
De moederschapsuitkering vervangt het inkomensverlies als gevolg van het moederschap volledig. Voor de berekening worden de laatste 3 maanden van uw netto inkomen + proportionele bijzondere toeslagen gebruikt. Om er zeker van te zijn dat u uw wekelijkse uitkering op tijd ontvangt, kunt u uw werkgever eraan herinneren een werk- en loonbevestiging naar de verantwoordelijke zorgverzekeraar te sturen voordat de wekelijkse uitkering begint.
Hoeveel bedraagt de wekelijkse vergoeding?
Het bedrag van de zwangerschapsuitkering wordt berekend op basis van het netto-inkomen uit werk in de laatste drie kalendermaanden vóór aanvang van het zwangerschapsverlof.
Dit betekent: Je neemt de laatste 3 volledige kalendermaanden VOORDAT het zwangerschapsverlof begint (bijvoorbeeld zwangerschapsverlof vanaf 8 mei, rekenperiode 1 februari - 30 april). U berekent in dit geval uw netto inkomen van 1 februari tot en met 30 april. samen en deel het door de kalenderdagen (28 februari, 31 maart, 30 april = 89 dagen). Zo krijgt u uw basis voor de dagelijkse weekvergoeding. Daarnaast zijn er nog circa 17% bijzondere uitkeringen.
Ontvangers van een werkloosheidsuitkering of noodhulp ontvangen een wekelijkse uitkering ter hoogte van de laatste betaling, verhoogd met 80 procent.
Ontvangers van een kinderopvangtoeslag ontvangen een dagelijkse wekelijkse toelage ter hoogte van de verschuldigde dagelijkse kinderopvangtoeslag.
Uitbetaling weekvergoeding?
Wees niet verbaasd, de GKK betaalt niet aan het einde van de maand. Indien u op 8 mei met zwangerschapsverlof gaat, vindt de eerste betaling plaats op 8 juni + 2-3 dagen per bank. Enkele dagen van tevoren ontvangt u een brief van de ÖGK waarin het bedrag en de betaaldatum worden vermeld.
Waar moet ik de weektoeslag aanvragen?
De weekvergoeding moet u aanvragen bij uw verantwoordelijke zorgverzekeraar. Samenvattend heeft u een bevestiging nodig van uw gynaecoloog met uw uitgerekende datum, uw IBAN en de arbeids- en salarisbevestiging van uw werkgever (normaal wordt deze via ELDA automatisch doorgestuurd van de DG naar de GKK)
Hier is nog een fragment uit de ÖKG:
Vóór de geboorte:
- In ieder geval is de verwachte bevallingsdatum, bevestigd door een arts, noodzakelijk. Zorg ervoor dat er een leesbare doktersstempel op de betreffende bevestiging staat!
- Voor de uitbetaling van de weekvergoeding is het belangrijk dat u uw geldige bankgegevens met IBAN doorgeeft. Als u persoonlijk komt, dient u ook een officieel identiteitsbewijs met foto te tonen. Als u geen betaalrekening heeft, wordt de wekelijkse vergoeding via postwissel uitbetaald.
- Indien u met vervroegd zwangerschapsverlof bent, kunt u ons uw vrijstellingsattest toesturen. Een persoonlijk bezoek met het originele certificaat is niet nodig. Zorg ervoor dat het vrijstellingscertificaat leesbaar is.
- Daarnaast hebben wij voor vrouwelijke werknemers een bevestiging van dienstverband en beloning van uw werkgever nodig . Vraag uw werkgever of er al een bevestiging elektronisch is verzonden.
Na de geboorte:
- De geboortebevestiging of de geboorteakte . In de regel ontvangen wij de geboortebevestiging in elektronische vorm van de verantwoordelijke burgerlijke stand.
-
Bij vroeggeboorte of keizersnede:
een medisch attest van het ziekenhuis
Meer informatie vindt u op: https://www.gesundheitskasse.at/cdscontent/?contentid=10007.837613
